社内イベントは「内容」より先に“どんな流れの会か”で見ると分かれやすいです

社内イベントの料理を考えるとき、
最初に見たくなるのは、品数や見た目、予算かもしれません。

もちろん、内容も大事です。
ただ実際には、同じ社内イベントでも、どんな流れの会かで向きやすい形がかなり変わります。

会議のあと、そのまま始める会。
乾杯や歓談が中心の会。
表彰や挨拶の時間が入る会。
学生や若い方との会話が多い採用イベント。
こうした違いがあると、進めやすい料理の形も同じではありません。

たとえば、会話中心の会なら、
立ったままでも取りやすいか、会話を止めにくいかが大事になりやすくなります。

進行がある会なら、
料理の豪華さより、挨拶や表彰の流れを邪魔しにくいか、どこに置くと会が止まりにくいかを先に見たくなります。

採用イベントのあとの交流なら、
かたすぎず、軽すぎず、学生の方も取りやすいかが気になりやすくなります。

つまり、社内イベントは、
「社内イベントだからこの料理」と一つに決めるより、
この会は、どんな流れで進むのかから見ていく方が、かなり分かれやすくなります。

懇親会・表彰式・採用イベントは、目的ではなく「進め方」で分かれます

社内イベントと一言でいっても、
実際には、会ごとに止まりやすい場面が少しずつ違います。

この違いを、名前だけで分けようとすると、かえって分かりにくくなることがあります。

大事なのは、懇親会か、表彰式か、採用イベントかという名前そのものより、
その会がどう進むかです。

懇親会は「会話が止まりにくいか」で見た方が進めやすいです

社内懇親会や交流会では、
立ったまま話す時間が長いことも多くあります。

そのため、量や見た目だけでなく、
一口で取りやすいか、片手でも進めやすいか、料理の前に人が集まりすぎないかが気になりやすくなります。

懇親会では、料理の豪華さより先に、会話を止めにくいかで見る方が進めやすいです。

表彰式や式典は「進行の邪魔になりにくいか」で見た方が進めやすいです

表彰式や周年行事のように、
挨拶、表彰、写真撮影などの流れが入る会では、懇親会と同じ見方では決めにくいことがあります。

こうした会では、料理そのものより、
どこに置くと流れが止まりにくいか、
見た目が整いやすいか、
進行の区切りと合わせやすいかを先に見たくなります。

式典系の会では、進行と見え方を邪魔しにくいかで見る方が進めやすいです。

採用イベントは「かたすぎず、話しやすいか」で見た方が進めやすいです

採用イベントや会社説明会のあとの交流では、
社内向けの懇親会とも、式典とも少し違う見方が必要になります。

学生の方や若い方も参加しやすいか。
気を張りすぎず取りやすいか。
会話のきっかけをつくりやすいか。
こうした点が気になりやすくなります。

採用系の会では、きちんと感だけでなく、話しやすい空気をつくりやすいかで見る方が進めやすいです。

このように、同じ社内イベントでも、
懇親会なら会話、式典なら進行、採用なら話しやすさと、見たいポイントは少しずつ変わります。

だから、用途名だけで決めるより、
この会では何が止まると困るかから見る方が、次のページも選びやすくなります。

ケータリングとオードブルデリバリーは「どこまで任せたいか」で選ぶと進めやすいです

社内イベントの料理を考えるとき、
次に迷いやすいのが、ケータリングとオードブルデリバリーのどちらが向くかです。

進めやすい見方は、
どこまで任せたい会かです。

会場の見え方や置き方まで含めて考えたい場合は、ケータリングの方が進めやすいです

会場の中でどこに料理を置くか。
人がどこに集まりやすいか。
進行の邪魔になりにくいか。
補充のしやすさも含めて整えたい場合は、ケータリングの方が進めやすいです。

料理だけ届けてもらって、自分たちで進めたい場合は、オードブルデリバリーが見やすいことがあります

会場がすでに決まっていて、
どこに置くかのイメージもある程度見えている場合は、料理だけ届ける形の方が進めやすいことがあります。

迷ったときは「料理を頼みたい」のか「会として整えたい」のかで見ると分かりやすいです

料理を頼みたいのか。
会として整えたいのか。
ここが見えると、選び方もかなり分かりやすくなります。

会議室・休憩室・大会議室では、同じ人数でも見方が変わります

社内イベントの料理は、人数だけで決めるより、
どこで開くかを先に見る方が進めやすいです。

同じ20名でも、
会議室で開くのか、休憩室で開くのか、大会議室で開くのかで、向きやすい形は少しずつ変わります。

人数がまだ動きそうなときは、「幅」で見て先に進める方が楽になります

社内イベントでは、人数が最後まで少し動くことも珍しくありません。

むしろ社内イベントは、ぴったりの人数を待つより、
どのくらいの幅で見ているかが分かっている方が進めやすいです。

迷ったときは「今の状態」で見ると、次に見るページが分かります

ここまでで、社内イベントは料理だけで決めるより、
会の流れ、会場、人数の幅、どこまで任せたいかで見た方が進めやすいと見えてきたかと思います。

そういうときは、用途名ではなく、今の状態で見る方が分かりやすいです。

会話が中心の会なら、社内懇親会ケータリングのページが見やすいです

社内懇親会ケータリングのページから進めると、立ったままでも取りやすいか、会話を止めにくいか、社内でそのまま始めやすいかが見やすくなります。

挨拶や表彰の流れがある会なら、周年行事・表彰式のページが見やすいです

周年行事・表彰式・式典向けのページから進めると、進行を邪魔しにくいか、見た目が整いやすいか、会場全体でどう見せるかが見やすくなります。

採用や説明会のあとの交流なら、採用イベントのページが見やすいです

採用イベント向けのページから進めると、かたすぎず話しやすいか、学生の方も取りやすいか、会話のきっかけをつくりやすいかが見やすくなります。

まだ会の形が固まりきっていない場合は、お電話の方が進めやすいです

懇親会なのか、式典寄りなのか、採用系なのか、まだ少し動きそう。
会場も人数も目安はあるけれど、どこから見ればいいか迷う。
そういう段階では、お電話の方が早く進めやすいです。